Dans un contexte où de nombreux travailleurs ressentent une perte de sens dans leur activité professionnelle, le mécénat de compétences apparaît comme une solution prometteuse.  Mais en quoi consiste cette démarche ? Quels avantages offre-t-elle aux salariés et aux employeurs ? Quel bénéfice pour le Conservatoire d’espaces naturels ?

Comment fonctionne le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences permet aux entreprises de mettre les compétences de leurs salariés à la disposition d’associations à but non lucratif.  Cette forme de mécénat offre une alternative à la donation financière en permettant aux salariés de consacrer une partie de leur temps de travail à des missions d’intérêt général, tout en conservant leur rémunération.

Ainsi, les salariés peuvent, pendant leurs heures de travail, apporter leur expertise ou offrir leur temps pour des tâches ne nécessitant pas de compétences spécifiques. De quelques jours par an à plusieurs mois pour une transition vers la retraite, les modalités sont flexibles et dépendent des possibilités proposées par chaque entreprise.

Autrefois réservé aux entreprises de plus de 5 000 salariés, le mécénat de compétences est, depuis la loi du 15 avril 2024, ouvert à toutes les entreprises, quel que soit leur taille

Les avantages du mécénat de compétences

• Pour les salariés :

Le mécénat de compétences permet aux salariés d'enrichir leur expérience professionnelle, de développer de nouvelles compétences et de s'engager activement pour des causes qui leur tiennent à cœur, créant ainsi une expérience personnelle et professionnelle enrichissante et leur permettant de retrouver du sens à leur travail.

• Pour l'entreprise :

En soutenant des initiatives sociales ou environnementales, l’entreprise renforce son engagement en matière de responsabilité sociétale (RSE). Cela permet également de motiver et de fidéliser ses salariés. De plus, l'entreprise peut bénéficier d'une réduction d'impôt sur les sociétés équivalente au coût des salariés impliqués dans ces missions.

• Pour le Conservatoire d’espaces naturels des Hauts-de-France :

Le mécénat de compétences permet au Conservatoire de bénéficier de compétences techniques et de temps de travail que l’association ne pourrait pas financer seule. En plus de renforcer ses équipes, cette initiative offre une visibilité accrue au Conservatoire auprès de nouveaux publics et partenaires, tout en valorisant le bénévolat dans ses bilans comptables.

Quelle expérience du mécénat de compétences pour le CEN ?

Jusqu'à récemment, le mécénat de compétences n’avait pas été largement utilisé au Conservatoire, avec une seule expérience : celle d’un salarié ayant contribué pendant plusieurs mois à la recherche de mécénat. Cependant, avec l’évolution législative et le potentiel de développement de cet outil, il est devenu nécessaire de l’explorer davantage.

Dans le cadre de la refonte de son site internet, plusieurs salariés de différentes entreprises collaborent actuellement à l’élaboration du cahier des charges. Chacun apporte son expertise et son regard extérieur, contribuant ainsi à la création d’un projet de qualité. D’autres missions sont possibles concernant ce futur site internet, allant des phases de test à la rédaction de contenu. Des projets supplémentaires, tels que des chantiers nature, des formations ou encore le développement de nouveaux outils, pourraient également bénéficier du mécénat de compétences.

Vous souhaitez en savoir plus sur la mise en place du mécénat de compétences au sein de votre organisation ? N'hésitez pas à nous contacter pour découvrir comment nous pourrions travailler ensemble !